Νέες διαχωριστικές γραμμές στην ελληνική αγορά εργασίας διαμορφώνει η αυξανόμενη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), καθώς τα οφέλη από την υιοθέτησή της δεν κατανέμονται ισότιμα μεταξύ των εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα «Hopes and Fears 2026» της PwC Ελλάδας, το 69% του εργατικού δυναμικού ανήκει σε κατηγορία με περιορισμένα επαγγελματικά οφέλη από την ΤΝ, ενώ μόλις το 7% συνδυάζει εξειδικευμένες δεξιότητες με σημαντικό πλεονέκτημα από τη χρήση της.
Αύξηση της χρήσης Τεχνητής Νοημοσύνης
Η διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις ελληνικές επιχειρήσεις παρουσιάζει άνοδο, καθώς η χρήση της έφτασε το 64% από 43% που ήταν πέρυσι. Παράλληλα, το 37% των εργαζομένων κάνει καθημερινή χρήση σχετικών εργαλείων. Η έρευνα, η οποία διεξήχθη με τη συμμετοχή 801 εργαζομένων στην Ελλάδα στο πλαίσιο ευρύτερης παγκόσμιας μελέτης της PwC σε 48 χώρες, καταδεικνύει ότι οι καθημερινοί χρήστες της ΤΝ εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι. Ειδικότερα, το 48% των συστηματικών χρηστών αντιμετωπίζει θετικά τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της τεχνολογίας, σε σύγκριση με το 26% των περιστασιακών χρηστών.
Ελλείψεις στην εκπαίδευση και εργασιακό κλίμα
Παρά την αυξανόμενη εξοικείωση με τη νέα τεχνολογία, η πρόσβαση των εργαζομένων σε πόρους εκπαίδευσης παραμένει περιορισμένη. Μόλις το 41% δηλώνει ότι διαθέτει πρόσβαση σε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, ποσοστό μειωμένο κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά και χαμηλότερο κατά δέκα μονάδες από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ο Κυριάκος Ανδρέου, Partner, Senior Advisor, Strategy & Markets στην PwC, επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις οφείλουν να συμβαδίσουν με την προσπάθεια των εργαζομένων, καθώς υπάρχει κίνδυνος δημιουργίας ενός ανθρώπινου δυναμικού «δύο ταχυτήτων».
Στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, τα κίνητρα φαίνεται να επικεντρώνονται σε παραδοσιακές αξίες. Το 37% των εργαζομένων αναφέρει ότι η επιβράβευση αφορά την αποφυγή λαθών και την ελαχιστοποίηση του κινδύνου, ενώ μόλις το 6% δηλώνει ότι επιβραβεύεται η αποτελεσματική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Οικονομικές πιέσεις και ικανοποίηση από την εργασία
Παρά τις οικονομικές συνθήκες, οι Έλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν σε ποσοστό 64% ικανοποιημένοι από την εργασία τους, ενώ το 73% νιώθει υπερηφάνεια για το αντικείμενό του. Ωστόσο, το 72% δηλώνει ότι το κόστος ζωής επηρεάζει την καθημερινότητά του. Αν και η αμοιβή αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα, μόνο το 47% θεωρεί ότι πληρώνεται δίκαια, ενώ το 33% εκτιμά ως πιθανό το ενδεχόμενο να ζητήσει αύξηση μέσα στο επόμενο έτος.
Την ίδια στιγμή, καταγράφεται πτώση στην εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, με το 46% να εμπιστεύεται τους άμεσους προϊσταμένους του και το 39% την ανώτατη διοίκηση, ποσοστά μειωμένα κατά πέντε και δύο μονάδες αντίστοιχα σε σύγκριση με την προηγούμενη μέτρηση. Κατά τον τελευταίο χρόνο, το 46% των εργαζομένων βίωσε σημαντικές αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας του, με το 39% να αναφέρει αύξηση του φόρτου εργασίας, το 39% εκμάθηση νέων εργαλείων και το 35% αλλαγή στις αρμοδιότητές του.
